Startups e tecnologia

    Ponto eletrônico para startups e empresas de TI

    O ponto eletrônico para startups controla a jornada de quem trabalha em casa, no escritório ou alternando, sem engessar o horário flexível. O registro é pelo celular com o rosto.

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    • 01Registro pelo celular
    • 02Flexível com banco de horas
    • 03Dashboards de jornada por time
    • 04Assinatura digital do espelho

    Empresas de todo o Brasil registram o ponto com o Faceponto

    • Odebrecht, cliente Faceponto
    • Hospital Angiovascular, cliente Faceponto
    • Grupo Strada, cliente Faceponto
    • Unilar, cliente Faceponto
    • Avistão Supermercado, cliente Faceponto
    • Nortcon Engenharia, cliente Faceponto
    • Grupo Paulistana, cliente Faceponto
    • Delta Engenharia, cliente Faceponto

    01

    O problema da jornada em empresas de tecnologia

    Startup costuma crescer com um contrato informal sobre horário: cada um entra quando quer, o importante é entregar. Funciona até o primeiro desligamento difícil. Sem registro, a empresa não tem como contestar quando um desenvolvedor CLT alega que fazia plantão de deploy de madrugada, respondia incidente no fim de semana e passava das 20h em semana de release.

    O cenário típico de TI agrava o risco: time distribuído em cidades diferentes, reuniões que invadem o horário de almoço, on-call informal pelo celular e sprints que terminam com noites viradas. Tudo isso é jornada, e a conta aparece de uma vez na rescisão ou em uma reclamação trabalhista.

    Na prática

    Lexia, a assistente de RH, respondendo uma dúvida trabalhista

    Tela do Faceponto com dados fictícios.

    02

    Teletrabalho por jornada ou por produção: a regra que define o controle

    Desde a Lei 14.442/2022, o teletrabalho pode ser contratado de duas formas, e a diferença muda tudo para o RH. No teletrabalho por produção ou tarefa, o colaborador é avaliado pelas entregas e fica fora do controle de jornada (art. 62, III, da CLT), sem direito a hora extra. No teletrabalho por jornada, a empresa controla o horário e as horas além do contrato são extras.

    O modelo precisa estar no contrato e refletir a realidade. Se a empresa cobra horário fixo de reunião diária, exige estar online das 9h às 18h e mede a jornada por status no chat, dificilmente vai sustentar que o contrato é por produção. Para a maioria dos times de produto e engenharia, o caminho mais seguro é o teletrabalho por jornada com horário flexível e ponto registrado. Entenda os detalhes em ponto eletrônico para home office e teletrabalho e no artigo sobre controle de jornada no teletrabalho.

    03

    Horário flexível sem perder o controle de jornada

    Controlar o ponto não significa fixar horário de entrada. A pessoa pode começar às 7h ou às 11h; o que importa é que a jornada do dia, o intervalo e o descanso entre um dia e outro fiquem dentro da lei. O banco de horas resolve a flexibilidade: o dia mais longo de uma entrega vira crédito, e a sexta-feira mais curta vira débito.

    Para o RH, o ganho é visibilidade. Em vez de descobrir no fechamento que um time inteiro está acumulando horas, o gestor acompanha o saldo semana a semana e redistribui a carga antes do esgotamento. No modelo híbrido, o registro é o mesmo nos dias de escritório e nos de casa; veja mais sobre jornada no regime híbrido.

    Na prática

    Relatório de banco de horas na web, com filtros e grade de cards de colaboradores

    Tela do Faceponto com dados fictícios.

    04

    Controle de ponto para empresas de TI no Faceponto

    O Faceponto foi pensado para registrar a jornada sem atrito. O colaborador abre o app, faz o reconhecimento facial e a marcação é gravada com selfie e localização. Quem está no escritório pode usar um tablet de ponto coletivo na entrada.

    • Dashboards de BI com horas trabalhadas, extras e saldo de banco por time.
    • Alertas de atraso, falta e jornada sem registro de saída, com relatórios de interjornada e horas extras por time.
    • Solicitação de ajuste de ponto e justificativa de ausência pelo próprio app.
    • Espelho de ponto assinado digitalmente, sem papel circulando pelo correio.
    • Férias, folgas, contracheque e documentos com assinatura eletrônica na mesma plataforma.
    • Integração com os principais sistemas de folha e Lexia, a assistente de IA que responde dúvidas de jornada, horas extras e banco de horas com base na CLT.

    05

    Sobreaviso e plantão de suporte

    Empresas de software com operação 24 horas costumam manter alguém de plantão para incidentes. Quando o colaborador fica à disposição fora do expediente, aguardando ser chamado, a jurisprudência pode reconhecer esse tempo como sobreaviso, remunerado em fração do salário-hora, e o tempo efetivamente trabalhado no acionamento é jornada. Registrar a escala de plantão e cada acionamento evita discussão; veja o que é sobreaviso e como é pago.

    Como implantar o ponto em um time remoto

    1. 1

      Defina o regime

      Separe quem é teletrabalho por jornada, por produção ou presencial, conforme o contrato.

    2. 2

      Configure jornada e banco

      Cadastre a carga horária, a faixa de horário flexível e as regras do banco de horas.

    3. 3

      Convide o time

      Cada colaborador instala o app e cadastra o rosto; o registro começa no mesmo dia.

    4. 4

      Acompanhe no dashboard

      Saldo, extras e alertas por time em tempo real, e fechamento pronto para a folha.

    Perguntas frequentes

    Não achou o que procurava? Um consultor do Faceponto responde pelo WhatsApp.

    Startup precisa ter controle de ponto?

    O registro de ponto é obrigatório para estabelecimentos com mais de 20 empregados (art. 74 da CLT). Abaixo disso não é obrigatório, mas sem registro a empresa fica sem prova da jornada em caso de reclamação trabalhista.

    Quem trabalha em home office precisa bater ponto?

    Depende do contrato. No teletrabalho por jornada há controle de horário e direito a hora extra. No teletrabalho por produção ou tarefa não há controle de jornada, conforme o art. 62, III, da CLT.

    Horário flexível é compatível com ponto eletrônico?

    Sim. O ponto registra o horário real de entrada e saída, e o banco de horas compensa os dias mais longos com dias mais curtos, dentro do prazo do acordo e do limite de 10 horas por dia.

    Como funciona o ponto eletrônico para quem trabalha remoto?

    O colaborador registra pelo app no celular com reconhecimento facial. Cada marcação recebe selfie e localização, e o gestor acompanha a jornada online.

    PJ precisa bater ponto?

    Prestador de serviço PJ não é empregado e não tem controle de jornada. Se houver subordinação, horário imposto e pessoalidade, a relação pode ser reconhecida como vínculo de emprego.

    O ponto eletrônico serve para medir produtividade?

    O ponto mede tempo de trabalho, não entrega. Ele mostra excesso de jornada, horas extras e saldo de banco por time, o que ajuda a identificar sobrecarga, mas não substitui a gestão por metas.

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