Jornada e escalas
Jornada de trabalho, escalas 12x36 e 6x1, trabalho noturno, intervalos, feriados, home office e regime híbrido explicados para gestores e RH.
AFD, AEJ e NSR: o que são os arquivos do ponto eletrônico
AFD, AEJ e NSR são os arquivos e códigos que comprovam as marcações e a jornada no ponto eletrônico. Veja para que servem, quem gera cada um e como guardá-los.
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Escala 12x36: como funciona, horas, intervalo, feriados e hora extra
Na escala 12x36 o empregado trabalha 12 horas seguidas e descansa as 36 horas seguintes. Veja o que diz o art. 59-A da CLT, como fazer a conta das horas semanais e mensais e o que acontece com intervalo, feriados e hora extra.
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Ponto eletrônico é obrigatório a partir de quantos funcionários?
O registro de ponto é obrigatório para estabelecimentos com mais de 20 empregados, segundo o art. 74 da CLT. Veja as exceções, o caso da doméstica e por que registrar mesmo abaixo desse número.
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Ponto por exceção: como funciona, quando é permitido e quais os riscos
O ponto por exceção dispensa a marcação diária da jornada e registra só o que foge do horário contratual. Veja o que a CLT permite desde 2019, o que precisa ser anotado e quando o modelo vira risco em um processo.
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Registro de ponto por aplicativo e LGPD: o que a empresa precisa garantir?
Entenda o que a LGPD exige das empresas no registro de ponto por aplicativo, os cuidados com dados biométricos e boas práticas para reduzir riscos jurídicos.
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Ônus da prova na Justiça do Trabalho: quem precisa provar o quê?
Entenda como funciona o ônus da prova na Justiça do Trabalho, quando cabe ao trabalhador e quando cabe à empresa provar um fato, com base no artigo 818 da CLT.
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Vale-transporte: quem tem direito, como calcular e quando a empresa pode descontar?
Entenda quem tem direito ao vale-transporte, como calcular o valor correto, qual o limite de desconto no salário e o que muda para colaboradores em home office ou modelo híbrido.
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Trabalhar no feriado é obrigatório? O que a lei diz
Saiba quando a empresa pode exigir trabalho no feriado, como deve ser remunerado, o que acontece quando não é pago corretamente e como o controle de ponto protege sua empresa.
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Teletrabalho e controle de jornada: a empresa é obrigada a registrar o ponto de quem trabalha em casa?
Entenda quando o controle de jornada é obrigatório no home office, os riscos de não registrar o ponto e como o REP-P resolve esse desafio sem burocracia.
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Intervalo intrajornada não concedido: quem paga e quanto?
Entenda o que a CLT exige sobre o intervalo intrajornada, o que mudou com a Reforma Trabalhista de 2017 e quanto custa para a empresa não conceder o descanso corretamente.
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Folha de ponto tem validade em processo trabalhista? O que o juiz aceita como prova
Entenda o que a Justiça do Trabalho aceita como prova de jornada, o que invalida um registro de ponto e como garantir que sua empresa esteja protegida em qualquer processo trabalhista.
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REP-P ou REP-A? Entenda a diferença e por que o REP-P é o padrão moderno
Entenda a diferença entre REP-A e REP-P, por que o REP-P dispensa negociação sindical e como ele se tornou o padrão ideal para equipes híbridas e remotas.
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O que é jornada de trabalho? Guia completo pela CLT
Entenda o que é jornada de trabalho pela CLT, quais são os limites legais, os tipos de jornada existentes e como o controle de ponto protege sua empresa.
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Meu chefe pode ver minha localização o tempo todo?
Entenda o que a lei permite, quando o monitoramento vira invasão de privacidade e quais são seus direitos como trabalhador brasileiro.
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Escalas de Trabalho: Modelos, Vantagens e Como Implementar na Sua Empresa
Escalas de trabalho são instrumentos estratégicos que organizam os horários dos colaboradores para atender às demandas da empresa com eficiência, respeitando a legislação trabalhista e promovendo o bem-estar da equipe; sua gestão adequada, com apoio do RH, ferramentas tecnológicas e planejamento estruturado, evita riscos legais, melhora a produtividade, reduz a rotatividade e fortalece a saúde organizacional.
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Intervalo Interjornada e CLT: Regras, Penalidades e Boas Práticas na Gestão de Jornada
O intervalo interjornada, previsto pela CLT, é um direito essencial que garante ao trabalhador ao menos 11 horas consecutivas de descanso entre duas jornadas de trabalho, promovendo saúde, segurança e produtividade; seu descumprimento gera penalidades legais e financeiras para as empresas, e pode prejudicar gravemente o bem-estar dos colaboradores, sendo crucial que a gestão de jornada conte com tecnologias adequadas, como a Faceponto, para assegurar conformidade legal e um ambiente organizacional mais equilibrado e eficiente.
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Modelos de Trabalho Flexíveis: Vantagens e Desafios do Formato Híbrido
O modelo de trabalho híbrido combina a flexibilidade do trabalho remoto com a interação do presencial, trazendo vantagens como redução de custos, aumento de produtividade e retenção de talentos. Contudo, sua implementação exige atenção a desafios como falta de estrutura e resistência de gestores. Amparado pela legislação trabalhista, o formato requer formalização contratual e controle de jornada, sendo essencial o uso de tecnologia, como controle de ponto online, para garantir conformidade e eficiência. Com planejamento estratégico, políticas claras e foco na experiência do colaborador, é possível aproveitar plenamente os benefícios desse modelo flexível.
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Como Funciona a Compensação de Jornada e Qual a Diferença para o Banco de Horas?
A compensação de jornada permite que colaboradores trabalhem horas extras em alguns dias para compensar com folgas ou horários reduzidos em outros, sem necessidade de pagamento adicional. Regida pela CLT, a prática deve ser formalizada entre empregado e empregador, respeitando limites de horas e prazos para compensação. Diferente do banco de horas, que permite acúmulo de horas extras para compensação em longo prazo, a compensação de jornada ocorre em um período mais curto. Ferramentas como a Faceponto facilitam a gestão dessas horas, garantindo conformidade com as leis e otimizando processos.
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Direito à Redução de Jornada para Pais de Autistas: Conheça seus Benefícios e Como Solicitar
A lei 13.370/2016 assegura a redução da carga horária de trabalho para pais de autistas entre 20% e 50%, sem descontos salariais ou necessidade de compensação de horas, permitindo que os pais equilibrem suas responsabilidades profissionais e cuidados necessários aos filhos com Transtorno do Espectro Autista (TEA). Esse direito é garantido a servidores públicos e pode ser solicitado por trabalhadores da iniciativa privada via Justiça do Trabalho. Para requerer a redução, é necessário um requerimento formal e um laudo médico com o CID correspondente ao autismo. A redução de jornada melhora a qualidade de vida dos pais e dos filhos, permitindo um acompanhamento mais próximo das terapias e intervenções necessárias. Além disso, pais de autistas têm direito ao Benefício de Prestação Continuada (BPC/LOAS), acesso prioritário em filas e vagas preferenciais, cobertura de plano de saúde, isenção de IPI na compra de veículos adaptados e educação inclusiva. Existem iniciativas legislativas e jurisprudências favoráveis que fortalecem esses direitos. É fundamental que os pais conheçam seus direitos e os procedimentos para solicitá-los, garantindo o bem-estar e desenvolvimento integral de seus filhos com autismo.
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Banco de Horas: Como Gerenciar Horas Negativas e Aproveitar as Regras da CLT
O banco de horas é um sistema que permite acumular horas extras para compensação futura, proporcionando flexibilidade na gestão da jornada de trabalho. Um banco de horas positivo indica horas acumuladas que podem ser usadas para descanso, enquanto um banco negativo refere-se a horas faltantes que precisam ser compensadas. Horas negativas podem ocorrer devido a atrasos, saídas antecipadas ou faltas, e devem ser ajustadas para evitar acúmulo. A CLT regulamenta a compensação de horas, permitindo ajustes dentro de um ano, com um máximo de 10 horas diárias. A reforma trabalhista de 2017 trouxe maior flexibilidade, permitindo jornadas mais longas e períodos de compensação de até 6 meses. A Faceponto oferece soluções tecnológicas para monitorar e ajustar as horas de forma eficiente, ajudando a manter o controle e reduzir erros. Para gerenciar horas negativas, é crucial ter um sistema preciso e comunicar claramente as políticas de jornada. Empregadores e empregados devem estar cientes das regras para garantir uma gestão justa e eficiente do banco de horas.
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Escala 6x1 em Debate: O Movimento que Busca Transformar as Jornadas de Trabalho
A discussão sobre a escala 6x1 ganhou destaque no Brasil, evidenciando a busca por condições de trabalho mais saudáveis, já que esse modelo exige que os colaboradores trabalhem seis dias consecutivos, muitas vezes resultando em exaustão física e mental. Apesar de ser uma prática comum em setores como comércio e restaurantes, essa jornada é vista como excessiva e prejudicial à saúde, levando a um movimento popular que, liderado pelo influenciador Ricardo Azevedo, coleta assinaturas para revisar a CLT e abolir a escala. O Ministério do Trabalho também demonstra abertura para debater a questão, indicando que mudanças podem ocorrer, refletindo uma crescente pressão por um ambiente de trabalho mais equilibrado e justo.
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Olimpíadas e Jornada de Trabalho: Como Garantir a Produtividade e a Satisfação dos Colaboradores
As Olimpíadas de 2024, sediadas em Paris com eventos em outras 16 cidades, apresentam desafios significativos para as empresas quanto ao equilíbrio entre a produtividade e o bem-estar dos colaboradores. Embora a CLT não imponha obrigações específicas sobre concessão de folgas durante o evento, empresas podem adotar estratégias flexíveis como acordos individuais ou coletivos para viabilizar a participação dos funcionários. Opções como home office e instalação de televisões nas empresas permitem que os colaboradores acompanhem as competições sem comprometer suas responsabilidades laborais. Instrumentos como banco de horas e sistemas de compensação auxiliam na gestão eficiente do horário de trabalho, enquanto soluções como as oferecidas pela Faceponto garantem conformidade com as normas trabalhistas e contribuem para um ambiente de trabalho mais adaptável e satisfatório durante este período desafiador.
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Inovação no Controle de Jornada: Registro de Ponto por QR Code na Era Digital
O registro de ponto por QR Code é uma inovação na gestão da jornada de trabalho, trazendo praticidade, segurança e eficiência para empresas e funcionários. A plataforma da Faceponto oferece um sistema completo e personalizável, garantindo o cumprimento das normas trabalhistas e a fidedignidade das informações registradas, além de contribuir para a segurança sanitária em tempos de pandemia.
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Desvendando o artigo 59 da CLT: horas extras, banco de horas e Reforma Trabalhista
O artigo 59 da CLT é crucial para a organização da jornada de trabalho, horas extras, banco de horas e compensação de horas nas empresas. Ele estabelece limites e regras que devem ser seguidas, garantindo a proteção dos direitos dos colaboradores e a eficiência na gestão do tempo de trabalho. O cumprimento dessas normas traz benefícios para ambas as partes, enquanto a não conformidade pode resultar em sérias consequências legais e financeiras. É essencial garantir a conformidade com o artigo 59, promovendo uma gestão responsável e eficiente do tempo de trabalho dos funcionários.
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Desvendando as Escalas de Trabalho: Guia Completo para Gestores e RHs
As escalas de trabalho são essenciais para o funcionamento adequado das empresas, garantindo a distribuição equilibrada das horas de trabalho dos funcionários. É fundamental considerar aspectos como conformidade legal, eficiência, equilíbrio trabalho/vida e flexibilidade ao criar escalas. Diferentes tipos de escalas, como 5x1, 5x2, 6x1, 12x36, 18x36 e 24x48, apresentam vantagens e desafios específicos, impactando a qualidade de vida dos colaboradores. Uma gestão eficaz das escalas contribui para a produtividade, eficiência e satisfação da equipe, resultando em um ambiente de trabalho mais saudável e equilibrado.
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Implementação da Política de Trabalho Remoto: Estratégias, Benefícios e Passo a Passo para Adoção Efetiva
Implementar uma política de trabalho remoto eficaz vai além de permitir que os funcionários trabalhem de casa. É essencial estabelecer diretrizes claras para o trabalho remoto, abordando questões como horários, comunicação, segurança de dados e expectativas de desempenho. Além disso, é crucial planejar cuidadosamente antes da implementação, analisar todos os custos e envolver os colaboradores no processo. Ao seguir um passo a passo bem definido e considerar todos os cuidados necessários, as empresas podem colher os benefícios do trabalho remoto, como maior flexibilidade, redução de custos e melhoria na saúde mental dos colaboradores, promovendo assim um ambiente de trabalho mais produtivo e adaptado aos desafios do mundo atual.
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Guia Completo sobre Registro de Ponto para Empresas: Legislação, Importância e Portaria 671
O registro de ponto para empresas é crucial para promover transparência e responsabilidade no ambiente de trabalho, além de garantir a remuneração justa dos colaboradores. A legislação trabalhista estabelece diretrizes para o registro de ponto, destacando sua importância tanto para cumprir obrigações legais quanto para promover uma cultura organizacional ética. A implementação de um sistema eficiente de registro de ponto, como o oferecido pela Faceponto, não só garante a conformidade com a lei, mas também proporciona benefícios adicionais, como otimização de processos, redução de erros e custos operacionais, além de contribuir para uma gestão de pessoas mais eficaz e uma equipe mais produtiva e engajada.
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Redução da Jornada de Trabalho: O Que Diz a CLT e as Mudanças em 2024
O mercado de trabalho contemporâneo tem gerado debates sobre a redução da jornada de trabalho, visando equilibrar produtividade e bem-estar. A CLT regulamenta essa prática, exigindo acordo mútuo e proibindo redução salarial prejudicial. Mudanças legislativas em 2024, como o PL 1105/2023, propõem a redução para até 30 horas semanais. Os benefícios incluem aumento da produtividade, melhoria na satisfação dos funcionários e redução de custos operacionais. A implementação requer análise detalhada das cargas horárias, redefinição de metas, apoio do RH e comunicação transparente. Os próximos passos envolvem encontrar equilíbrio entre produtividade e bem-estar, gestão eficiente de escala e aprimoramento contínuo da prática.
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Emendar Feriado: O Que Diz a Lei e Como Funciona na Prática
O emendar feriado oferece uma oportunidade valiosa tanto para os trabalhadores quanto para as empresas, permitindo um período prolongado de descanso e lazer, com potencial para aumentar o bem-estar, a satisfação e a produtividade dos colaboradores. Embora não haja uma exigência legal para as empresas emendarem feriados, é fundamental compreender as implicações legais e as regras subjacentes a essa prática, conforme estabelecido pela CLT e pelos Acordos ou Convenções Coletivas de Trabalho aplicáveis. A comunicação transparente e antecipada sobre as decisões relacionadas aos feriados é essencial para evitar mal-entendidos e promover um ambiente de trabalho saudável e colaborativo, permitindo que as empresas aproveitem ao máximo os benefícios dessa prática estratégica.
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Horário de Almoço na CLT: Regras, Mudanças e Gestão Eficiente
O horário de almoço é vital na rotina de trabalho, proporcionando pausa crucial para alimentação e descanso, seja em ambientes presenciais ou home office. A CLT estabelece regras claras, garantindo 1 a 2 horas de intervalo para jornadas acima de 6 horas. A Reforma Trabalhista de 2017 flexibilizou para 30 minutos, sujeito a acordos. Dúvidas comuns abordam aprendizes, estagiários e permissão para sair durante o intervalo. Empresas com mais de 20 colaboradores devem controlar o horário, podendo ser manual ou eletrônico. O controle digital, como o da faceponto, simplifica o processo, assegurando o cumprimento das normas, oferecendo cálculos automáticos e adaptando-se eficientemente ao home office. Em um cenário dinâmico, ferramentas modernas são vitais para uma gestão eficiente do horário de almoço, prevenindo problemas e facilitando processos.
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Trabalho aos Finais de Semana: Direitos, Mudanças na CLT e Estratégias Eficientes para Gestão de Jornada
O trabalho nos finais de semana no Brasil demanda compreensão legal e estratégias de gestão eficientes. Autorizado pela CLT e Reforma Trabalhista, abrange setores essenciais para trabalhadores CLT e PJ. A legislação estabelece direitos, permitindo acordos flexíveis. A gestão eficaz inclui escalonamento, sistemas de ponto e consideração do artigo 67 da CLT para domingos. A Reforma substituiu pagamento em dobro por remuneração adicional ou banco de horas, expandindo para novos setores. A jornada padrão é de 8 horas, comuns são 12x36. Setores essenciais, como saúde e segurança, operam, exigindo cuidados empresariais. Estratégias incluem comunicação de escalas, controle de ponto e políticas claras. A Faceponto oferece sistema para controle de jornada, essencial para equilíbrio e segurança jurídica. Fique atualizado no blog Faceponto para insights corporativos.
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Implementando e Gerenciando Folgas Cíclicas para o Bem-estar dos Colaboradores e o Sucesso Empresarial
A gestão eficaz das folgas cíclicas com tecnologia é crucial, otimizando processos, garantindo conformidade legal e proporcionando transparência para os funcionários. A conclusão destaca a importância estratégica das folgas cíclicas, não apenas como obrigação, mas como investimento no capital humano. Resalta-se a necessidade de considerar a inovação tecnológica ao implementar e gerenciar folgas cíclicas para cultivar uma cultura organizacional orientada para o sucesso a longo prazo.
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Carnaval 2024: Feriado ou Ponto Facultativo?
O texto aborda a complexidade legal, cultural e prática em torno do Carnaval no Brasil em 2024. Destaca a distinção entre feriado e ponto facultativo, explorando as nuances da legislação trabalhista. Enfatiza a variação nas políticas adotadas pelas capitais brasileiras, influenciando trabalhadores e empresas. Analisa o impacto nos trabalhadores, esclarecendo diferenças entre feriado e ponto facultativo. Aborda questões como jornada de trabalho, uso de banco de horas e controle de folgas com um sistema de ponto. Destaca a importância de acompanhar informações locais sobre o que abre e fecha durante o Carnaval.
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Controle de Jornada: Benefícios, Legislação e Como Escolher a Melhor Plataforma para Bater Ponto Online
A partir de 2021, a Portaria 671 legalizou o bater ponto online, permitindo sistemas digitais como REP-A e REP-P. Os benefícios incluem redução de erros, acesso remoto, segurança legal, integração e controle em tempo real. Os modelos digitais, como REP-A e REP-P, operam em nuvem, eliminando a necessidade de instalação física. Ao implementar o bater ponto online, é crucial considerar as necessidades da empresa, reputação do fornecedor, funcionalidades, custos e integração. A plataforma Faceponto se destaca por oferecer tecnologia avançada, garantindo uma gestão segura e adaptável, com opções como reconhecimento facial e geolocalização.
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Desvendando a Escuridão: Guia sobre Jornada de Trabalho Noturna e Suas Implicações
A jornada de trabalho noturna, regida pelo artigo 73 da CLT, abrange o período entre 22h e 5h, visando atender setores como indústria e saúde que não podem interromper atividades noturnas. A legislação reconhece desgastes adicionais e estabelece regras para remuneração. A "hora ficta" diferencia horas diurnas e noturnas, compensando possíveis impactos na saúde dos colaboradores. O uso de um sistema de controle de ponto digital é essencial para uma gestão eficaz da jornada noturna, garantindo conformidade e promovendo um ambiente de trabalho saudável e produtivo.
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Explorando os Benefícios do REP-A: Registrador Eletrônico de Ponto Alternativo Descomplicado e Eficiente
O Registrador Eletrônico de Ponto Alternativo (REP-A) é uma inovação central para simplificar o controle de jornada nas empresas, proporcionando flexibilidade no registro de ponto. A legislação, destacada pela Portaria 671, respalda sua implementação, assegurando conformidade legal. O Registrador Eletrônico de Ponto (REP) desempenha papel crucial na segurança do controle de jornada desde sua regulamentação em 2009. O REP-A oferece vantagens, como ausência de instalação física, mobilidade e economia, destacando-se como solução eficaz na gestão de ponto.
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Gestão de Jornada em Startups: Compreendendo a Significância do Controle de Ponto
Startups precisam cumprir a legislação trabalhista mesmo com sua cultura inovadora. O controle de ponto é obrigatório para empresas com mais de 20 colaboradores, mas pode ser adaptado à cultura da startup. Ele assegura conformidade legal, indica produtividade, transparência e eficiência. A escolha do sistema deve considerar custo, funcionalidades e operação fácil. Implantação gradual e alinhada à cultura é essencial para uma operação harmoniosa. Controle de ponto é vital para startups inovadoras.
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Ponto Facultativo - Conceito, Diferenças, Regras e Exemplos
Ponto facultativo é um dia flexível de trabalho opcional, diferente de feriados obrigatórios. Empresas privadas decidem se concedem folga ou não, enquanto funcionários públicos geralmente não trabalham. As regras variam entre municípios e estados. O Carnaval é ponto facultativo, e decisões sobre sua adoção devem considerar a produtividade e motivação dos colaboradores.
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Descanso semanal remunerado
O Descanso Semanal Remunerado (DSR) é um benefício garantido pela CLT que assegura aos trabalhadores o direito de descansar e ser remunerado por isso. Sua aplicação varia de acordo com o tipo de contratação e jornada de trabalho. É fundamental compreender as regras e realizar os cálculos corretamente. O Faceponto, uma plataforma de gestão de ponto, facilita o controle e o cálculo do DSR, garantindo eficiência e conformidade para as empresas.
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Equilibrando a jornada de trabalho no regime híbrido
O home office se tornou uma solução para muitas empresas durante a pandemia, oferecendo benefícios como flexibilidade e economia de tempo e dinheiro. No entanto, é importante equilibrar a vida pessoal e profissional, estabelecer uma rotina e um ambiente adequado de trabalho em casa. Ter clareza de que o trabalho remoto requer dedicação e seguir estratégias de produtividade são fundamentais. Encontrar o equilíbrio entre trabalho e vida pessoal é crucial para a saúde e o bom desempenho.
Ler artigo completoFaceponto: o parceiro ideal para transformar a gestão de pessoas na sua empresa.
Controle de ponto online dentro da Portaria 671: menos risco trabalhista e RH automatizado.